Recruit
採用情報
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■オンコール当番の
回数が少ない
白ゆりのオンコール当番は月2～3回程度。
看護師を積極的に採用することにより、無理のないローテーションで分担できる体制を整えています。負担が過度になりにくい仕組みを大切にしています。
■通勤・訪問の移動時間が短い
市内に複数のステーションがあるため、自宅から通いやすい職場を選びやすく、訪問先も15分圏内のお宅が中心。
自家用車での移動が基本ですが、長距離運転や雪道での遠方移動が少なく、日々の業務負担を抑えやすい環境です。
■人間関係の良さ・相談しやすいチーム文化
白ゆりには「笑顔で、むすぶ、おもてなし」という理念が根付き、職種をこえて話しやすいフラットな雰囲気があります。
看護師とリハビリ職が連携しながらご利用者様を支えるため、1人で訪問していても困ったときに相談がしやすいです。
白ゆりグループは、訪問看護のほか多様な医療・介護サービスを展開。安定した基盤のもと、長く安心して働ける環境です。
年間休日120日、夜勤なしで平日8:30〜17:30勤務が基本。仕事とプライベートの両立がしやすい働き方です。※祝日出勤の場合は手当あり
目標稼働時間を達成した方には、事業貢献賞与として手当を上乗せ。日々の頑張りが適切に評価される仕組みを整えています。
電子カルテ、チャットツールを導入し、記録・報告の負担を軽減。 デジタル化によって、看護に集中できる時間を確保しています。
オンコール手当、車両借上手当など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
Allowance
オンコール手当
車両関連
賞与
その他
その他必要な備品を支給
※ステートや血圧計は、
使い慣れた私物を使う職員が多いです。
未来の世代を担う子供たちを安心して出産し育てられるよう、職場環境を整えることは企業に求められている使命の一つだと考えています。
その為、育児支援制度を通じて、社員が仕事と子育てを両立しながら、能力を十分に活かすことが出来る職場環境づくりに対して積極的に取り組んでいます。
出産から育児、そして職場復帰と、社員のライフスタイルや働き方にあわせて柔軟に対応しています。
もちろん、正社員からパートへ雇用形態の変更も可能です。
働く女性には、結婚・出産・育児などさまざまな悩みや不安が伴います。
「今までのキャリアを活かして産後も仕事を続けたい」。
白ゆりグループでは働く女性を積極的に応援サポートさせていただいております。
出産予定日6週間前～8週間の期間は産前・産後休暇を付与しています。
1歳に満たない子を養育するために、必要がある場合は1年間の育児休業を取得することができます。
但し一定の場合、子が1歳6ヶ月に達するまでの間、育児休業を取得することができます。
また、小学校就業の始期に達するまでの子を養育する必要がある場合は、社員の申し出に基づいて育児短時間勤務制度を利用することができます。
株式会社メディカルシャトーは「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」のステップ1（取組推進企業）に認定されています。
これからも安心して働ける職場づくりを進めていきます。
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