白ゆりの入社オリエンテーション

白ゆりでは年に70名ほどの看護師を採用しており、都度10名前後で入社オリエンテーションを開催しています。今回の開催場所は「訪問看護リハビリステーション白ゆり南郷」。白ゆりのステーションの中でも一番大きな建物で、職場見学会もここで行われています。

白ゆりの入社オリエンテーションは、主に佐藤社長による講話で進行します。

講和内容は、経営理念の説明や白ゆりグループの沿革、医療・介護業界におけるビジネスの考え方などなど…。休憩を挟みながら午前いっぱいをかけて、「白ゆりが大切にしている想い」の土台を理解していただきます。

三つの経営理念

白ゆりのスタッフの特徴は、なんと言っても明確な目的を持って行動できること！

その理由の一つに、三つの経営理念が社員全員に行き届いていることが挙げられますが、社長から経営理念に込めた想いを直接お話いただくことで、自分たちは何を目的に行動しているのだろう？と考えられるからかもしれません。

行動指針があると働く側としても分かりやすいのではないでしょうか？

講話の様子

経営理念についてしっかり理解した後は、白ゆりのサービスを創りだす“おもてなし”についての説明や組織で成果を出すための心構え、情報社会における情報の向き合い方、医療介護の未来についてのお話をしていただきました（改めて書いてみると内容が濃いですね…！）。

社長が一方的に話すだけではなく、皆さんにちょっとしたクイズや質問を投げかけながら時間は進み、緊張感がありつつもリラックスした雰囲気で入社オリエンテーションも終盤に。

最後には恒例（？）の「人の欠点」についてのお話で、参加者一人一人に自分が思う欠点を聞きました。

優柔不断・ネガティブ・緊張しがちと、皆さんが思う欠点はさまざま。それぞれの欠点に社長からアドバイスを伝え、入社オリエンテーションが終了しました。

最後に

白ゆりの入社オリエンテーションの様子をお伝えしましたが、少しでも雰囲気が伝わったでしょうか？

訪問看護の仕事は病院などとは勝手が違うかもしれませんが、参加した皆さんがやりがいを持って、日々楽しく活躍していただけたらと思います。

白ゆりでは、訪問看護師向けの職場見学会を開催しています。下記に詳しい採用情報を掲載していますので、訪問看護に興味のある方は、ぜひ参考にしてみてください！

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